Pemerintah akan mengubah skema pemberian tunjangan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) menjadi penghargaan ketika skema gaji tunggal telah diterapkan. Besar kecilnya tunjangan atau penghargaan yang diberikan akan sangat bergantung pada kinerja PNS. “Kami menyiapkan konsep total reward,” kata Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Alex Denni di Gedung DPR, Jakarta, Selasa.
Single salary diterapkan untuk memperbaiki sistem gaji dan tunjangan yang diterima PNS. Namun, single salary bukan berarti hanya menggabungkan kedua komponen itu saja. Alex menambahkan bahwa tunjangan kinerja yang saat ini didapatkan oleh PNS tidak terlalu ditentukan oleh kinerja, melainkan lebih pada jabatan. Dalam sistem single salary nantinya, insentif atau penghargaan yang diberikan kepada PNS akan sangat ditentukan oleh kinerjanya.
Besaran gaji dan penghargaan dalam single salary masih dalam proses penyesuaian oleh pemerintah. Besaran tersebut akan dihitung berdasarkan sejumlah indikator, seperti jabatan dan risiko pekerjaan. Semakin tinggi jabatan dan risiko pekerjaan, maka semakin besar pula gaji dan penghargaan yang diterima. Penentuan besaran tersebut dilakukan untuk menghindari risiko korupsi oleh PNS.
PNS juga akan mendapatkan penghargaan berdasarkan kualitas dan kuantitas pekerjaannya. Menurut Alex, pemerintah saat ini masih menyusun formula yang tepat untuk menghitung besaran insentif yang akan diberikan kepada PNS, sesuai dengan jabatan dan risiko pekerjaannya.
