Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi sedang menyusun konsep baru untuk meningkatkan kesejahteraan ASN yang terdiri dari PNS dan PPPK. Konsep tersebut akan mencakup perbaikan dalam tiga aspek utama. Pertama, perbaikan dalam sistem penganggaran. Kedua, perbaikan dalam rancangan kesejahteraan ASN melalui konsep total reward. Ketiga, perbaikan dalam remunerasi mix.
Asisten Deputi Manajemen Talenta dan Peningkatan Kapasitas SDM Aparatur Kementerian PANRB, Yudi Wicaksono menjelaskan bahwa rencana perbaikan sistem penganggaran pegawai akan mengadopsi sistem yang telah diterapkan oleh Pemerintah Daerah setelah dikeluarkannya Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2022 tentang Hubungan Keuangan Antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah (UU HKPD). Sistem ini membatasi belanja pegawai sebesar 30% dari APBD.
Namun, untuk tingkat nasional, belum ada konsep serupa yang diterapkan. Yudi mengatakan bahwa belum ada kesepakatan tentang perhitungan belanja pegawai yang harus disesuaikan dengan pendapatan dan belanja negara (APBN). Oleh karena itu, Yudi sedang berdiskusi dengan Kementerian Keuangan dan Kementerian Dalam Negeri untuk memperbaiki sistem ini.
Dengan adanya perbaikan dalam sistem penganggaran, Kementerian PANRB berharap dapat menentukan anggaran pegawai yang lebih ideal untuk setiap instansi pemerintahan melalui kerjasama dengan Bappenas, Kementerian Keuangan, dan Kemendagri. Anggaran tersebut bisa bertambah apabila terjadi peningkatan nilai indeks Regional Budgeting (RB) dan kontribusi terhadap pencapaian prioritas nasional yang lebih baik. Selain itu, anggaran tersebut juga dapat direncanakan sejak awal apakah akan mengalami kenaikan atau penurunan.
Yudi mengatakan bahwa dengan sistem penganggaran yang baru ini, kebutuhan pegawai di setiap instansi dapat dipenuhi sehingga tidak ada lagi instansi yang kekurangan pegawai. Hal ini akan meningkatkan mobilitas ASN di tingkat nasional. Yudi juga menyampaikan bahwa informasi mengenai kebutuhan pegawai dalam instansi dapat diakses melalui platform nasional, sehingga pegawai dapat mengetahui instansi mana saja yang memberikan gaji dan insentif yang lebih tinggi.
Artikel ini menyampaikan bahwa Kementerian PANRB sedang berusaha untuk meningkatkan kesejahteraan ASN melalui perbaikan sistem penganggaran dan konsep total reward. Diharapkan dengan adanya perbaikan ini, kesejahteraan ASN dapat terpenuhi dan mobilitas ASN dapat meningkat.
